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技术总工程师岗位说明书
(中高层管理类)
基本情况 |
岗位名称 |
技术总工程师 |
岗位编号 |
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岗位编制 |
1人 |
所属部门 |
总经办 | ||||||||||||
直接上级 |
公司总经理 |
直接下属 岗位名称 |
技术部部长 | ||||||||||||
下属人数 |
1人 | ||||||||||||||
岗位设置目的 (岗位概要) |
掌管吸收式冷冻机的技术以及服务相关的全部事项,编制公司技术发展战略、新产品研发规划、新产业拓展战略,规划公司的技术发展路线与新产品开发,实现公司的技术研发战略目标和技术创新目标。 | ||||||||||||||
主要职责 |
工作要点 |
时间控制点/时间消耗 |
主要 依据 |
工作成果 | |||||||||||
制定公司的技术战略规划及年度工作计划 |
1、从技术角度参与公司整体战略、经营计划、预算方案的制定,主持制定公司技术战略及规划,并且督导实施; 2、领导组织分管部门实施年度工作计划,完成年度任务目标; |
公司技术战略及规划/年度工作计划 | |||||||||||||
研究公司技术发展路线,规划公司产品 |
1、组织研究行业最新产品的技术发展方向; 2、管理公司的整体核心技术,组织制定和实施重大技术方案和决策; 3、指导、审核项目总体技术方案,对各项目进行最终质量评估; |
技术研究报告/技术实施方案/项目质量评估报告 | |||||||||||||
组织实施公司无形资产管理、政府项目申报 |
1、组织实施公司无形资产管理、政府项目申报的工作; 2、负责科技情况档案管理,贯彻执行国家标准、部颁标准,组织编制技术服务资料; 3、 编制绿色产品项目, 组织判定技术措施,确保其顺利完成; |
项目申报报告/政府项目资金及奖励 | |||||||||||||
负责核心技术队伍的培养 |
1、参与组织技术研发的业务培训工作,提高公司技术人员的总体素质; |
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业务培训工作总结 | ||||||||||||
完成总经理安排的其他各项工作任务 |
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工作权限 |
业务类 |
对公司 | |||||||||||||
财务类 |
对公司总体研发费用支出计划有建议权和审核权;对技术信息中心的经费支出有审核权或否决权; | ||||||||||||||
人事类 |
对直属下级有监督指导权及任免权;对间接下属有监督指导权,对间接下属的考核任免有监督权、知情权、复核权;对公司研发体系经理及以上人员任免有建议权、知情权; | ||||||||||||||
工作关系 |
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任职资格 |
准入学历 |
本科以上; |
资格证书 |
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专业 |
暖通、制冷及相关专业; |
√必须对口 □可以相关 □允许无关 | |||||||||||||
工作经验 |
相关职务经验或跨几个职务的管理经验,熟悉吸收冷冻机的设计10年以上年(含)-15年 | ||||||||||||||
知识技能 |
业务知识:熟悉国内外相关产品结构、性能和生产工艺,掌握吸收式溴化锂空调原理,了解其控制系统及开发、设计知识,有扎实的理论基础和技术工作经验;精通业内最新技术方法; | ||||||||||||||
管理知识:有很强的技术规划能力,擅长技术创新管理;丰富的质量管理及项目管理经验; | |||||||||||||||
工作技能:高度的基于技术的市场敏感性;能够准确把握行业技术发展趋势和业务发展动向; | |||||||||||||||
行为能力素质 |
责任感、创造性、学习能力、科研能力、计划能力、敏感性管理能力、决策力、沟通能力、协调能力、指导和培训能力 | ||||||||||||||
其他要求 |
接受过战略管理、创新管理、项目管理、管理能力开发、合同法等相关知识的培训; | ||||||||||||||
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薪金: |
30w以上(可议) |
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如果大家有什么问题可以随时和我联系,我的msn:happylifeketty@hotmail.com
aogu:
您好!我想应聘贵论坛发布的溴化锂技术总工一职,不知该信息是否还有效?也不知应聘程序怎样?请指教。谢谢!
wmm 2009、5、15